因为修理汽车也是一个比较辛苦的活，并且很脏很累，一般的年轻人都不愿意去干，所以现在汽车修理工这个活呀，很难吸引到一些因为修理汽车也是一个比较辛苦的活，并且很脏很累，一般的年轻人都不愿意去干，所以现在汽车修理工这个活呀，很难吸引到一些年轻人，工资也不太高，工资也不太高
汽车修理工资格证书怎么考？
“每天都是一样的。太无聊了。”
“做多做少都一样，反正工资没涨”
“这之后你能做什么？两年就够了。”
相信以上肺腑之言。
只要是技工，多多少少都行。
你听说过或想过吗？
为什么汽车维修行业一直“招人难留人难”？1.低工资
汽车修理公司总是想用最低的工资雇佣人。一般来说，给他们的工资在3000元左右，很少超过5000元。这样的工资，很难留住人。老员工只会抱怨工作量大，工资低，找到类似的工作就会离职。至于新入职的员工，刚开始可能会很努力，但时间长了就会想离职。这些年轻人，他们换工作，比如送外卖，送外卖，但也就3000多。
一个人的时候还好，但是老了年轻了怎么办？这个工资根本不够养家糊口。
2.厌倦工作
招人不难，留人不难。关键是看怎么用人，怎么让人赚钱。
正常情况下，下班需要12个小时，有时候晚上还要加班赶修，有时候晚上还要学习汽车技术学习新知识。但是，长期上夜班对身体是有害的，这么小的工资也不值得拖垮身体。
3.无发展
在这个汽修行业，其实没有什么难度，可替代性很强。任何人都可以做，入门门槛相对较低。这意味着这份工作就是一眼就能看到脑袋的工作，每天睁开眼睛就能知道今天想做什么。对于那些有进取心的年轻人来说，他们自然不愿意从事这种单调而固定的工作。另外，不管工作多久，都没有发展，没有未来，上升空小。最好尽早找到自己的出路。
4.高条件
在招聘的时候，条件还是很严格的。如果你在35岁以下，你将能够修理汽车，了解汽车知识。大学毕业最好有资格证。条件高，工资太低。符合要求的人不能做任何工作。他们一定要找工资这么低的工作吗？汽修工作，小小的升职空，工资低又没有尊重，自然没人愿意干。
5.未来是暗淡的——一些不知道自己个人成长在哪里，做汽修工作的年轻人也是有抱负的。许多来自农村的孩子最初想在城市成家，或者在刚进入城市时学习一门技能回家挣钱。一个在汽修厂当学徒的年轻人说:“以后有条件的话，可以去省汽修厂当技术工人，回老家修车。现在我家乡经济也发达了，汽车也越来越多了。再过几年，等我读完学，车多了，开个小修理厂肯定也不错。”但是，现实生活告诉他们，汽修工人只照顾孩子，工作几年也赚不到钱，学不到技能，这也是很多汽修工人最多只工作两三年的主要原因。
正是因为以上的事情。人们不想这么做。你怎么想呢?
你的***经常人员流动吗？
作为老板
你如何留住员工？
作为一名汽车修理工
你经常换工作吗？
还是换了职业？
为什么呢？
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@2019
在贵港市本地那个补胎店要招人的
汽车修理工证是人社局发的职业资格证，一般是去当地的人事局报名参加考试。
汽车修理工资格证报考条件：
1.助理汽车修理工***(高级技能)大学专科及以上学历或大学专本科在读学生可报考；
2.汽车修理工二级(技师)大学毕业满4年，或取得***职业资格证书满5年的，可以报考；
3.汽车修理工一级(高级技师)大专以上学历，或取得技师证书，年纪需28岁以上。
扩展资料：
汽车修理工,使用工、夹、量具，仪器仪表及检修设备进行汽车的维护、修理和调试的人员。本职业共设五个等级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格***）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。
适用对象：从事或准备从事本职业的人员。
申报条件
——初级（具备以下条件之一者）
（1）经本职业初级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）在本职业连续见习工作2年以上。
（3）本职业学徒期满。
——中级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业中级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业初级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
（3）连续从事本职业工作7年以上。
（4）取得经劳动保障行政部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本职业（专业）毕业证书。
——高级（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作4年以上，经本职业高级正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业中级职业资格证书后，连续从事本职业工作7年以上。
（3）取得高级技工学校或经劳动保障行政部门审核认定的、以高级技能为培养目标的高等职业学校本职业（专业）毕业证书。
（4）取得本职业中级职业资格证书的大专以上本专业或相关专业毕业生，连续从事本职业工作2年以上。
——技师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上，经本职业技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业高级职业资格证书后，连续从事本职业工作8年以上。
（3）高级技工学校本职业（专业）毕业生，连续从事本职业工作满2年。
——高级技师（具备以下条件之一者）
（1）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上，经本职业高级技师正规培训达规定标准学时数，并取得毕（结）业证书。
（2）取得本职业技师职业资格证书后，连续从事本职业工作5年以上。
鉴定方式
分为理论知识考试和技能操作考核，理论知识考试***用闭卷笔试方式，技能操作考核***用现场实际操作方式进行。理论知识考试和技能操作考核均实行百分制，两门均达到60分以上者为合格。技师和高级技师鉴定还须进行综合评审。
考评人员与考生配比
理论知识考试考评员与考生配比为1：20，技能操作考评员与考生配比为1：5。
鉴定时间
根据职业等级不同，理论知识考试为90～120 min，技能操作考核为150～240 min，论文答辩不少于40min。
鉴定场所设备
理论知识考试在标准教室进行。技能操作考核在具有必备的设备、仪器仪表，工、夹、量具及设施、通风条件良好，光线充足和安全措施完善的场所进行。
参考资料：
新西兰汽车修理工资待遇怎么样
贵港市平南县平山镇慧声轮胎经营部。根据查询桂聘显示，2023年7月27日，平南县平山镇慧声轮胎经营部招聘汽车修理工人，每月2000元，平南县平山镇慧声轮胎经营部经营范围包括项目：电池销售、机动车修理和维护、智能车载设备销售、音响设备销售。
汽车修理工职位描述
新西兰作为想出2113国的朋友们的选择真的是越来越受欢迎了，近期也有很多朋友问我新西兰出国的问题。有关厨师的，焊工的，钢筋工的各行各业的劳务问题。
新西兰汽车修理也是其5261中比较热门的一个行业。汽车修理下设很多工种，下面以巴士汽车修理工为例。
薪资的话4102在5.5万到6万之间，约合27.5万到30万人民币之间。
***待遇：
1.工作时间每周40小时，工作一段时间可以带家属，家属可以免费打工，相当于花一个人的费用走两1653个人赚钱。
2. 5至18周岁的孩子可以免费去新西兰公立学校接受教育内。（适合有孩子的人去）
3.工作期满在雇主的帮助下可以申请永久居住权，享受当地居民享有 一切***待遇。
4.免费的新西兰公立医院的医疗服务容。
职位说明是表明企业期望员工做些什么、规定员工应该做些什么、应该怎么做和在什么样的情况下履行职责的总汇。那么汽车修理工职位描述是什么呢?下面和我一起来看看吧
汽车修理工职位描述
岗位描述：
1、负责车辆的维修、保养及运输途中的故障抢修工作，确保生产运输不受影响;
2、定期做好车辆维修、保养，并做好档案记录，异常情况及时报告领导，做好防火、防电，防止事故发生;
3、拟订车辆零配件、轮胎、机油等材料的***购***工作。
任职资格：
1、男，中专以上汽修相关专业;
2、三年以汽车维修经验，懂得各种车辆的构造原理和特性，丰富的汽车底盘、发动机、电路维修工作经验，有驾照者优先;
3、身体健康，能吃苦耐劳。
职位说明书的一般组成部分
一、 职位名称。例如，拿人力***部门的经理来说，以下简称HRM。职位名称应该写为经理。
二、 部门名称。HRM的部门名称应该写为人力***部。
三、 任职人。要写上任职人的名字。并要有任职人签字的地方，以示有效性。
四、 直接主管。HRM的直接主管应该写为分管副总经理。要提供直接主管签字的地方，以示有效性。
五、 任职时间。任职时间也就是生效时间，一般也就是与劳动合同的时间一致。
六、 任职条件。包括学历要求，工作经验要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握现代人力***管理运作模式，熟悉国内人力***管理政策法规及人才市场动态等等。
七、 下属人数。指的是部门内所管辖的人数。
八、 沟通关系。一般分为外部与内部两个层面。如HRM的内部沟通有分管副总经理，部门经理与员工。外部沟通有上级主管部门，所在城市人事劳动部门，各主要媒体或招聘网站，各主要培训机构，应聘人员或同行，相关行业协会。
九、 职位设置的目的。如HRM的职位目的为：根据公司战略发展需求，设计运用人力***管理模式和相关激励政策，激发员工潜力，开发人才，实现人力***开发在行业内具有市场领先者的目标。
十、 行***限。指的是在公司所拥有的财务权限和行政审批权限等。
十一、 工作内容和职责。这是职位说明书重之又重的地方，所耗费的笔墨也最多。包括了职责范围与负责程度，衡量标准等。如HRM的职责包括这几方面：组织体系与制度;培训;人事考核与绩效评估;招聘;薪酬激励政策;职位管理，部门管理与建设等等。
十二、 能力要求与个性倾向与特征等。属于个性化的东西，应该算是职位的修正要求吧。
十三、 职业生涯发展规划。包括职位关系与理论支持。职位关系又分为直接晋升的职位，相关转换的职位，升迁至此的职位。理论支持是指学习和培训所达到的相关要求。
职位说明编制要点
职位说明书编制要点1、对职位的描述，不是任职者的现在工作2、不局限于现状，着眼于组织设定岗位需要3、针对对岗位而不是人4、归纳而非罗列职位说明书一般用表单形式编制，通常分七大部分设计表单：1、基本信息：职位名称，部门，直接上级，所属下级，职责分析日期，编写日期等;2、职位目的：对职位概述;3、职责和权限：分主要职责权限、相关职责权限和临时性工作;4、工作关系：分内部关系和外部关系，包括联系部门、人员;5、任职资格：包括教育水平、工作经验、技能和水平、个性和品质等;6、考核指标，权重，薪资等级，职位发展方向;7、工作环境。
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