该职位是中层管理级别。
汽车督导是针对汽车销售店面的人员进行管理、监督和协调的工作人员，主要负责销售数据的管理、销售团队的培训和协调、市场调研和反馈等工作，是汽车销售公司中层管理级别的职位。
汽车督导是汽车4S店中非常重要的一个岗位，主要负责销售、市场、渠道、品牌、售后服务等环节的监督和指导，以提升汽车销售和售后服务的质量和效率。
理想汽车岗位级别s6是什么
理想汽车蓝领一共7级岗位。各级所负责的职责：
1、为理想汽车蓝领技工需求提供人才搜寻和招聘支持。
2、建立人才库，进行人才匹配和人才市场分析。
3、与业务密切合作，明确招聘需求。
4、推动招聘进程，维护招聘系统数据，实时记录候选人的进展。
5、协调录用流程，和人力***部其他同事合作处、理新员工入职情况。
6、定期提交招聘活动和进展的报告。
7、根据业务发展需要，灵活完成指定的其他工作。
理想汽车待遇薪酬体系
等级。理想汽车员工等级划分S1到S9九个等级，理想汽车公司，待遇还是很高的。理想ONE，没有里程焦虑的豪华大型电动SUV，三种能源补充方式，没有充电焦虑，标配***驾驶系统，更安全、更便捷。
理想汽车工艺高级工程师岗位值不值得去?
理想汽车待遇薪酬体系，学徒阶段底薪基本在1300—2300元之间。2、专业技师岗位在7000—9000元左右浮动。
绩效部分工资在汽车原厂升级改装，装饰改装，行李架改装，外观改装等项目中更高。签合同，缴保险，到专业汽车改装企业就职，薪酬体系和***制度更有保障。有些部门比较轻松点，有些部门比较累，比如说生产车间肯定累的，而一般的销售部门或者就是财会部门肯定不是太累的。
理想汽车售后储备店长是坑吗
这个岗位值得去。
据智联招聘网查询，理想汽车工艺高级工程师岗位***有五险一金、全额公积金、补充医疗保险、适应期全额、定期体检、等***待遇优厚，最低工资9000元/月，最高工资37500元/月。
理想汽车工艺高级工程师岗位负责机械结构设计，能够独立完成车载控制器机构零件3D以及2D图纸。负责智能车控，自动驾驶汽车，智能座舱，整车通信等控制器的结构设计。负责与整车交流，控制器在整车上布置工作，并分析控制器结构的防护需求。
理想汽车岗位薪酬p7和p5
不是。理想汽车售后储备店长是是理想汽车为培养售后服务管理人才，是通过专业力+管理能力的复合培养，以远高于行业平均水平的成长速度，成为售后服务中心店长，属于管理级别职位，所以不是坑。理想汽车是中国新能源汽车制造商，设计、研发、制造和销售豪华智能电动汽车，于2015年7月创立，总部位于北京，自有生产基地位于江苏常州，通过产品创新及技术研发，为家庭用户提供安全及便捷的产品及服务。
理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，理想汽车P5属于员工序列。
理想汽车P7职级以上员工可以拿到股票，但其全公司3000多人中仅有200多人在P7级以上。理想汽车P5属于员工序列，其实也就是个普通的职员。
岗位级别是将企业的所有岗位根据工作内容、工作职责、任职资格等方面的不同要求，将分不同的类别，一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及营销工作类等。然后给每一类确定一个岗位价值的范围，并且对同一类的岗位进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。
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