要知道不管做什么样的行业，只要出现亏损的现象，对于企业造成的影响是非常大的。理想汽车就是如此。根据官方数据可以了解到理想卖出一辆车就要亏损2.3万元，那么随着车辆售卖的越来越多，亏损的金额也高达十几亿。所以这样的事情发布出来之后，是会给企业造成相应的负面影响，甚至也会让企业的销售量受到限制。
理想汽车是让大家比较熟知的，同时也得到了很多年轻朋友的喜爱。然而大家买车的时候会考虑很多方面的问题，企业直接将亏损现象跟大家表明之后，那么可能会引得一阵购车热潮。不过网友也能够根据相应的数据来判断理想汽车的质量，所以销售量肯定是要受到限制的。再者这个汽车如果一直以来都是这样一个亏损的状态，那么日后可能会出现破产的情况。
在2022年的上半年，理想汽车一共交付6万辆，然而亏损将近14亿元，这是让大家接受不了的一件事情，可以说同比例增加了很多。另外也能够体现出车辆研发是非常不好做的，毕竟疫情反反复复的出现，导致车辆的成本增加很多。再加上一些线下店面的租金包括员工的薪酬，亏损现象是大家不敢想的，希望理想这个品牌能够有效改善这个现状。
但是不管做什么，输赢都是很正常的一件事情，因此也希望品牌能够早日看到转机，对现在这样的营销模式进行相应的改变。对于这样的事情，想必网友也不能做些什么，因此只能等待企业自己来翻转，这样才能够让大家看到品牌的可能性。甚至还会为理想这个品牌带来一定的销售量，让这个品牌起死回生，重新让大家对于品牌有所改观。
公司巨亏82亿，自己却拿12亿薪酬？威马沈晖对此是如何回应的呢？
试官对你的认识不是很深层次，即使同一个岗位，也会出现区别各种档次。而每一个汽车档位相匹配着不一样的薪资水准，因而，在没有了解你的情形下，只有根据薪水来辨别你大约属于哪个汽车档位；面试官感觉你各领域的前提都达到这一岗位的要求，在面试的最后一刻，要想筹算一下大约是多少薪资才可以挖得动你，企业费用预算是否足够！无论你适合不适合，面试官见一切一个岗位的人都是问这种的问题，目地是了解一下每一个岗位在市场上，不一样领域中间的薪资待遇，为此做为对照的数据信息根据！
面试时，只需表明便是由于我认为以前的薪水太少，我该做的会更好，现在希望可以为贵司法律效力，与此同时也想要会取得更快的工资待遇，来勤奋更改我的人生情况，期待贵司可以帮我一些时间段来表明我的整体实力，此外也想要你们看着我是不是可以担任。坚信我是不会让你们心寒的。想要合作共赢！我惦记着就可以了，下面便是你的整体实力和另一方对你的挑战了。如你真真正正合格得话，我觉得每一个聪明的老总也不会放了一个有能够的职工，这一点应该是毫无疑问的吧！
面试的是国营企业。那时候HR跟我说期待薪资，我便讲了比我以前薪水高一些。可是结论四轮面试以后，人事主管立即回来跟我说年收入13w上下。之后我询问新员工入职10年以内的朋友，她们的月薪也就比我多1k多一点。工资是根据技术职称来算的，因此基本没是多少讲价的空间。此外，许多大中型私人企业的薪资也是和国营企业一样是依据等级来算的。
另一方薪资区段：有的企业会立即说明，并没有说明还可以从下列方式获得大约，例如如企业有亲戚朋友可以问一问；如里面有猎头公司还可以探听；领域广泛的薪酬规范和该公司在领域的部位（一般完善公司薪资垂直居中，褔利好点；新起公司略高）；自身加入企业看公司的自然环境、人的状况。这种信息都能够偏向一个薪水区段，但是由于信息有不可逆性，必须充分考虑。
理想汽车零售管培生怎么样
威马沈晖表示没必要解释，因为实际上沈晖没有12亿年薪。
威马2021年的亏损达到82亿元，威马汽车公司创始人沈辉金竟然高达12亿多，一个人的薪资就占到了整个公司年收入的近三成，同为造车新势力的理想汽车和小鹏汽车创始人，理想和何小鹏去年的总薪资也不过150万元和135万元左右，也就是说，沈辉一个人去年的年薪就相当于隔壁两家创始人薪资总和的442倍。再来看即将上市的领跑汽车创始人朱江明，去年的薪酬总额是955万元，前年是4649万元，虽然也很夸张，但和沈辉还是差远了。
事实上沈辉年薪12.6亿元的说法虽然有一定道理，但也并不完全准确，因为他的酬金里面包含了两个部分，他的薪金和分红加起来应该是200万左右，这个数字在行业里还是比较合理的。问题的关键还是在于后面，雇员受限制股份或购股权开支这一项的数字高达12.59亿元，也正是由于这部分收入，才把他的年薪达到了这样的高度高度。而这所谓的受限制股份或者购股权是一种企业上市之前的激励措施，将公司股份按照预先确定的条件在上市前授予给高管。这部分股份并不一定能够实现对付，只有激励对象的努力工作，公司上市之后才有可能成为持股人的实际收益。
也就是这个所谓的高额年薪，只有最终威马汽车成功上市后才能真正做出。如果最终没能成功上市，那么这些股份他还拿不到，对于造车这种长周期回报的产业来说，其实已经很常见了。虽然威马汽车还没有上市，这几个小目标暂时是兑现不了，但给予管理层高薪激励，也是为了激励高层带动企业成长，以实现高增长或者高估值，同时吸引投资机构的入驻。至于在高薪的激励之下，能不能拿到另说，起码威马状况不是很好。
常州理想汽车员工管理怎么样
该工作不错。
1、培养方向：零售管培生项目旨在选拔兼具自驱力、专业力与管理潜力的应届毕业生，通过培养，可以掌握汽车销售、客户服务、市场营销等专业技能，同时也可以培养团队协作、沟通谈判等综合能力。
2、职业发展：通过零售管培生项目，可以获得更快的职业发展机会，在短时间内获得更多的实践经验和能力提升。
3、薪酬：理想汽车为零售管培生提供具有竞争力的薪酬，包括基本工资、绩效奖金、五险一金、商业保险等，以及各类员工和培训机会。
4、工作环境：理想汽车是一家创新型新能源汽车公司，拥有先进的技术和设备，同时也注重员工的身心健康和工作生活平衡。
好。
1、薪资好。常州理想汽车员工绩效部分工资在汽车引擎改装、贴膜改装、灯光改装、外观改装等项目中更高；签合同，缴保险，到专业汽车改装企业就职，薪酬体系和制度更有保障。
2、人性化。常州理想汽车员工每天工作八小时，上六休一，有充分时间休息。
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