事先申明，避税和逃税虽然只有一字之差但本质上有着天壤之别。简单来说，逃税是违法的、甚至还会引发犯罪，之前爽子姐和翰子哥因为逃税被施以了重罚的事情还历历在目。避税则是利用了一些政策上的漏洞减少了实际纳税金额，并没有构成违法行为。这一点请一定要明确。
随着特斯拉股价的不断攀升，这家公司成为了全球第六家市值超过1万亿美元的上市公司，实际控制人埃隆马斯克也坐稳了全球首富的宝座， 成为福布斯创榜以来第一位资产净值超过3000亿美元的富豪。
人红是非多，马斯克最近被两拨人盯上了。一是联合国粮食署官员公开喊话包括马斯克在内的富人，希望他们捐款60亿美元解决全球饥饿问题。
结果“推特网红”马斯克回怼道，“如果能够公开解释如何使用60亿美元解决饥饿问题且用透明的会计方法来证明，自己会立马卖掉一部分特斯拉的股票捐款。”
二是一上台就准备拿美国富豪开刀。
要说他也没办法，一会要搞几万亿美元的基建、一会要提高美国老百姓的社保待遇。钱从哪里来？美债余额都已经28.85万亿美元了，印钱使得美国的通胀创下了 历史 新高，只能靠多收税了。
美国的百亿、千亿富豪很多，收他们的税可比收普通人的税效率高多了。于是提出了一项议案，提高年收入100万美元以上富豪的税率。 将原本的20%的资本利得税率提升到39.6%，几乎翻了一倍啊。 虽然该提案还没通过，但对于富豪们是否逃避缴税义务的讨论愈演愈烈。
既是首富、又是网红的马斯克这下坐不住了，在推特上发起了一场投票。马斯克说，“自己不从特斯拉领工资，除了股票没有其他收入，不卖股票的话根本无法缴税。现在打算卖掉手上10%的股票，看看大家的意思”。
结果投票引来了众多吃瓜群众的响应，接近60%的人希望马斯克卖掉部分特斯拉的股票缴纳资本利得税。这下马斯克把自己定在杠头上了。 为了面子也得卖掉股票缴税，当然，他只是说会出手股票，到底分几年卖可没说。 换言之，分十年、二十年卖掉10%的特斯拉股票也算遵守承诺。
看了马斯克最近的“表演”让我想写一篇关于国内富豪们常见的避税方式。实话实话，相比于美国，国内大佬们避税的方式更多、效果更好。大家先要了解一下哪种情况不用缴税。
房子和现金对于几十亿、上百亿甚至千亿级别的富豪来说已经不算是主要的资产形式了， 他们的财富主要是上市公司的股票。 比如宁德时代老板 曾毓群 ， 今年身价暴涨至2000亿元人民币以上完全归功于宁德时代股价的大涨。你们熟悉的两位马姓老板、拼多多老大、东哥等一众大佬皆是如此。
因此，我们主要研究富豪们如何通过上市公司股票取得收益规避税收。
大家可以发现国内老板们的工资收入其实不高。这是因为工资的个税税率用的是超额累进税率，收入越高税率也就越高。应纳税所得额超过96万元后税率将达到45%。
如果每年给自己发个几千万元甚至几亿元工资的话，老板们得缴纳将近一半的个税。 借用思聪的一句话，“我只是有钱但不傻”。老板们必然会想办法避税！
有的朋友提到将日常支出放在某家公司支出中不仅不用缴纳个税还能抵消企业所得税。没错，但这样做有两个缺点。
一是万一公司破产了，这些名为公司财产实为个人财产的东西全部得“充公”还债。二是老板们的物质消费中不可能什么东西都往公司账上报，否则反而会引发税务局的调查。因此，这确实是避税方法之一但不是最主要的方法。
上市公司每年年报都可能为为股东分红。对于短期投资的小散来说分红意义不大，因为分红以后股价会向下调整，这也就是为什么大家会说分红其实分的是自己的钱。
但对于长期持股的人、尤其是控股股东就不同了。现金分红意味着不用出售股票就能拿到现金。比如某上市公司股本为2亿股，老板有1亿股，持股比例为50%。当年每股分0.3元，那么老板能够分到3000万元，1亿股股票并没有减少、对于上市公司的控制权也没有减弱。
如果3000万元是以工资形式发放的话，则老板当年就得缴纳1300万元以上的个税，实际到手收入不到1700万元。 可分红就不一样了，根据我们国家的规定，持有上市公司股票一年以上的分红免于缴纳个人所得税。 换言之，3000万元的分红全部进入老板口袋。
注意一点，只有上市公司分红才免税，非上市公司分红需要缴纳20%的个税，不过仍然远远低于45%的最高工资收入税率。
方式一虽然可以做到完全免税但也有两个问题。
一是现金分红会减少企业的现金。 对于企业来说现金往往非常紧张，某地产公司暴雷不是因为资不抵债（虽然有1.万亿元负债，但资产总额高达2.3万亿元）而是账上现金不够。
二是分红只能解决小钱，没法解决大钱。 比如，某上市公司老板拥有1亿股股票，股价为40元，老板身价为40亿元。一年分红3000万元对于40亿元的身价来说确实不算多。
为了解决以上两个问题，富豪们会用股权质押的方式搞钱。
股权质押的意思是向银行借钱，将股票抵押在银行那里。上述例子中老板可能会拿出5000万股抵押借钱。每股价格40元意味着5000万元的市值为20亿元，从银行借到20亿元问题不大。
等到了第二年可以把剩下的5000万股再去抵押借到20亿元后还上第一年的本金并解除第一年质押的股票。这样循环下来能够保证每年只需要支付利息，20亿元本金就能够留在自己手上了。这个套路是不是有点熟悉，没错，美国人也是这么发行国债借钱的。
由于股权质押属于借款并不属于收入，因此和个税一丁点关系都没有，堪称富豪们最喜欢的大额融资方式。当然，每年需要支付利息，不过利息和个税比起来真就不算什么了。
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特斯拉发26亿股票期权红包，如何运用期权留住企业的“马斯克”
被动股权是指不以影响公司业务运营为目的的持股。就是你买入一家公司股票，作为股东，可以分红，但是不可能有投票权等影响公司管理的权利，只可以作为一个纯粹的财务投资者。根据美国证券交易委员会的文件显示，3月17日，腾讯通过全资子公司黄河投资有限公司以17.78亿美元的价格购入逾816.7万股特斯拉被动股权，持股比例达5%，腾讯成为特斯拉第五大股东。截至2018年1月22日，特斯拉总市值为588亿美元，腾讯持股对应市值是29.4亿美元，浮盈11.62亿美元。在当前的智能汽车领域，要想实现无人驾驶，高精度地图、云端服务和无人驾驶算法是不可避免的，最好是“地图提供商+汽车制造商”模式。
特斯拉可以说是现在智能汽车里的龙头企业了，其很多技术已经领先于整个行业。而腾讯投资特斯拉可能也是出于两点考虑，第一是特斯拉未来会有不错的发展，而腾讯可以从中分一杯羹。其次，腾讯成为了特斯拉的股东，说不定在造车这个事上可以和特斯拉取经，获取一些技术上的便利。根据美国***的文件显示，腾讯现在持有特斯拉5%的被动股权，是特斯拉的第五大股东。所谓的被动股权指的是腾讯只享有特斯拉的分红权，并不享受特斯拉的任何内部的投票和决策。
神龙见首不见尾，要吃掉龙很困难。当如果抱着龙，和龙一起翻滚，则龙有多快，我们抱龙的人就有多快。也就是所谓借力使力。这里的龙就是被腾讯投资支持的各种行业巨头公司。所谓“屠龙”，就是和龙对抗，通过各种手段吃掉龙。
阿里整合优酷等其他行业的巨头，取的就是这个方法。最终优酷等公司的创始人以辞职告终。为什么美团和一切物流等行业巨头奋起反击，毕竟谁都想有自己的意志，不想被吞并。
库克收入在高管排行榜中跌至第八位，哪位大佬位列第一？
据最新消息，特斯拉股东已经批准了公司董事长兼首席执行官埃隆-马斯克（Elon Musk）的26亿美元股票期权奖励，支持该的人说，这项可以让马斯克与股东保持利益一致，而且有可能大大增加公司的价值。
这次股票期权奖励的行权条件是 ：马斯克在未来10年内需带领公司，将股价提升12倍。实现目标后，公司就向马斯克授予价值26亿美元的股票期权，并将这些奖励分成12期兑现。在此期间，马斯克不会得到其他任何形式的薪酬。
无独有偶，近日新三板现史上最土豪的股票期权激励，颖泰生物在10年内向公司董监高及其他员工授予价值高达2亿份的股票期权。
世上没有免费的午餐， 该行权条件是 ：颖泰生物2018-2020 年三年实现净利润合计不少于 12 亿元。
据华扬资本发布的《2017年A股上市公司股权激励及员工持股研究报告》,2017年是A股上市公司股权激励爆发式增长的一年，全年公告的股权激励方案数量达到了448个，创下历年之最。而从2016年开始，员工持股的热度逐渐开始降低，2018年会有更多的公司用期权来代替员工持股。
作为上市公司经常用的激励方式，股票期权激励模式大行其道的原因是什么？我们将进行具体的分析。
股票期权是公司根据确定的规则授予激励对象一种权利，激励对象在达到条件的情况下可以行使这种权利，按照事先约定的价格购买约定数量的股票，也可以放弃行使这种权利。
股票期权现在不用掏钱，未来满足条件时，可以分批行权出资购买公司的股票。举个例子：设现在股价是10元/股、行权价格也是10元/股，明年行权时股权是15元/股,你就可以按10元/股的价格买到约定数量的公司股票，这样每股就赚了5元。
授予有标准： 授予的期权数量（即未来可行权的股票数量）、行权价格、行权条件等在授予时就已经确定。激励对象如果没有达到与公司约定的业绩考核条件，只是水中月镜中花。
行权有条件： 期权是一种权利，并不等同于股权，是未来取得股权的一种权利。达到条件才可行权，达不到条件自动取消。
行权要出资： 授予期权时激励对象不用出资，只有在行权时再出资。激励对象的收益来源于市场，公司和个人都没有现金支付压力。
出资才有股： 选择行权并且出资购股后才真正获得股票。
员工有主动： 激励对象掌握主动，可以行权，也可以放弃行权。激励对象行权前不存在任何风险。
激励对象： 股权激励对象确定需体现公平性与合理性，先定标准再定人，根据绩效、岗位、年限等客观标准确定激励对象，而不是因人设标准。
期权价格： 授予激励对象股票期权，其实是激励对象与公司签订了一份股票期权的合约，合约在今后的履行过程中，风险和收益都很难预测，股票期权的价格也无法确定，所以对未来股权的定价需要重点考虑。
条件设置： 对行权条件的考核标准要根据公司发展现状及未来预期设置合理的考核条件，既不能让激励对象触手可及，又不能遥不可及，要激励与约束并重。
预留股份： 在激励总量上可事先预留股份，这样方便后续引进新人才，保证股权激励方案的灵活性和前瞻性。
除了上市公司大量用股票期权模式，非上市公司也可运用期权留住人才，保证企业长远发展，但是在很多方面需进行灵活处理。
行权方式： 既可以设计成分批行权，也可以设计成一次性行权。并且在分批行，权时，还可以设计不缴纳行权购股资金，在期权结束时一次性缴纳；或行权时暂不办理工商登记，在期权结束时一次性办理。
行权价格： 行权价格可以约定成固定值，也可以约定成定价的规则，随实际情况变动。
行权数量： 可以结合业绩表现，去调整可行权的数量，干得好增配，干得不好减少。
行权条件： 可以根据实际情况酌情调整条件，包括可以加入一定权重的主观评价。
出资与分红： 可以在授予时要求激励对象缴纳一定保证金，并且给予相应的分红权（这就是民间创造出来的“期股”模式）。
2020年的全球高管收入和补偿金已经统计完毕，我们可以发现苹果公司的CEO库克收入仅排第八位。虽然他已经获得了2.65亿美元的收入，但他依旧没能位列榜单第一位。位列榜单第一位的是特斯拉总裁马斯克，这是一位特别有能力的老总，并且连续多年位列榜首。
众所周知，公司获得的营业额不一定代表着公司老板获得非常高的营业额，大部分公司老板的收入十分有限。当公司营业额持续上涨时，大部分公司的总裁都会获得股票的分成以及收入的分红。这就导致我们会看到许多公司高管的收入都已经超过了一亿美元，这是一种特别正常的现象。
特斯拉总裁马斯克再一次位列榜单第一位特斯拉推出的新能源汽车和智能汽车的受众群体比较广，虽然汽车的售价比较高，但许多消费者仍然比较信赖特斯拉。全球范围内的特斯拉销售量特别高，每当特斯拉公司推出新款车型后，特斯拉公司的收入也会有所增加。公司高管和公司普通员工的收入方式不尽相同，公司高管可以通过股票和公司利润分红，获得一部分的收入，而公司的普通员工只能通过业绩和工作量获得应有的工资。特斯拉的总裁马斯克去年就已经成为榜单的第一名，现如今，马斯克再一次成为榜单第一名，这也可以凸显出公司和高管的综合实力。
公司发展离不开公司决策人员制定的每项方案如果你仔细研究过市场上大部分公司的发展，你就会发现公司的创始人不一定会是公司的决策人员和CEO。有些公司的创始人会选择两种不同的发展方案，第一种发展方案是为公司聘请拥有实力的执行总经理，从而使公司获得更快速的发展。有些公司的创始人会直接卖掉整家公司，从而获得最直观的利润。公司决策人员制定的每一项方案都和公司的发展有着密切的联系，方案详细，方案适合公司发展，公司就会呈现出欣欣向荣的局面。
总的来说，排名第一位的是特斯拉的CEO马斯克，这是一位拥有魄力和决策能力的高层管理人员，每当马斯克出现在榜单中，人们就会比较信任这份榜单。其实每一年的经济状况不尽相同，这就会导致每一家公司CEO的收入状况不相同。
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