项目 公司支付标准 支付期
社会保险 ·养老保险 上年度月平均工资*20％ 工资发放当月的1日-15日
·医疗保险 上年度月平均工资*10％
·工伤保险 上年度月平均工资*0.6％
·失业保险 上年度月平均工资*2％
·生育和子女医疗保险 上年度月平均工资*3％
·住房公积金 上年度月平均工资*15％
·交通补助 30元/月/人 随工资发放
·职工机动车交通补助 用机动车作为个人交通手段上、下班且为该车车主的社员，可享受以加油卡方式发放的补助金，同时不再享受公司30元/月的交通补贴 当月
·工作餐 5元/餐/人 公司午餐
·更衣间 提供更换工作装的固定场所 工作时间
·社员浴室 提供社员下班后淋浴的设施 下班后
·出境人员险 社员在海外出差期间，公司为其缴纳中国平安保险股份有限公司的出境人员险，投保额为10万/人 海外出差期间
休 ·有薪休 在7日的基础上每工作1年增加1日，但其总数不得超过12日 公司连续工作满一年后有资格享受
·有薪病 每年度不超过14日
·探亲休 未婚职工探父母：20日/年或45日/2年，已婚职工探父母：20天/4年，探配偶：30日/年
健康保健 ·社内医疗保健 具备专职医务人员和急救设施 工作时间
·年度健康体检 基本健康检查项目（约90元/人） 每年9、10月
·特殊岗位人员健康体检 特殊检查项目（约100-200元/人） 每年9、10月
·工伤医疗补助 工伤医疗期间发生的工伤保险不予支付的费用，公司给予合理的补助 工伤医疗期间
女社员保护 ·产补助 产期间：每月补助100％合同工资－（开发区）产津贴 生育时（工作满一年&≥24岁）
·哺乳补助 哺乳期间：300元/月 生育时（工作满一年&≥24岁）
其它 ·年度加薪 根据社员人事考核结果分配 每年4月
·奖金 根据奖金制度设定要素的达成决定奖金总额，按照奖金考核成绩分配社员个人奖金 每年2次
·创意功夫提案奖 依据公司创意功夫提案制度的各奖项对应相应的奖金额发放 分为月度表彰、年度表彰
·相关节日特殊时期 根据不同情况制定相应标准 节日前期及特殊时期
·春节慰问金 按照社员入社时间长短不等额发放 春节前
·中秋礼品 每年视情况发放不同礼品（月饼等） 中秋前（01-04年）
·取暖费 420元/人/年 每年11月
·社外语言研修报销制度 社员自己选择培训学校，利用业余时间学习外语，通过社内统一考核后，公司予以报销部分学费 社内语言考核后
注：员工所有内容的最终解释权归天津一汽丰田汽车有限公司所有。
一汽丰田技术开发有限公司的前身是2008年成立的天津一汽丰田汽车有限公司技术研发中心。2012年11月，为了更加适应中国消费者需求，推动合资企业研发能力提升和加强合资自主品牌建设，提高一汽丰田事业体的综合竞争力，一汽集团与丰田公司双方决定成立一汽丰田技术开发有限公司。
一汽丰田技术开发有限公司新研发基地位于天津经济技术开发区西区，规划建设用地面积11.2万平方米，将拥有设计办公楼、新能源实验室、整车实验室、零部件实验室、造型室、试制车间等功能区，投资总额12.7亿元。预计一期工程2015年5月份全面建成并投入使用。
一汽丰田体系经过十余年的发展，成为拥有一个销售公司、三个整车公司、两个发动机公司以及多家零部件供应商的汽车产业体系，拥有七十余万辆的生产能力，成为中国汽车产业的中坚力量，产品包含陆地巡洋舰、普拉多、RAV4、、锐志、卡罗拉、花冠、威驰、普锐斯、柯斯达等10余个系列的车型，累计生产超过300万辆，在国内乘用车领域处于前列。
一汽丰田体系研发基地的建成将依托一汽集团与丰田公司雄厚的研发实力和经验，构筑一汽与丰田技术、政策法规与信息交流的平台，为一汽丰田合资事业的持续发展提供强有力的支撑和服务。一汽丰田技术开发有限公司更接近客户，可以更好的把握客户需求，研发出深受中国广大消费者喜爱的汽车产品。
将来，一汽丰田技术开发有限公司研发人员将突破千人，研发能力涵盖车身开发、动力总成开发、平台开发、新能源车辆开发。今后，一汽丰田技术开发有限公司将以产品研发为载体，以能力提升为中心，不断提高自主化研发水平。使一汽丰田品牌效应不断强化，履行汽车企业的社会责任、经济责任，追求人与社会、环境的和谐发展，继续为中国汽车产业的持续发展做出贡献！
标签： #丰田
