不好进。根据理想汽车官网查询显示：理想汽车人力部门会根据学历，经历和面试成绩，综合考虑通知参加面试，面试官根据能力，素质，经历，岗位要求和对公司提出薪资要求综合考虑。学历要求大专及以上，需要具备具备优秀的自驱力，热爱汽车与科技，并不断自我学习，提升自身专业度，以及1-3年销售工作经验。因此，汽车销售不好进。
理想汽车面试后店长没有给人事提交评价,是不是就拒了
公司正常情况下是三天出面试结果，
如果三天了还没有通知你面试结果，也可以自己主动打电话询问，超过三天不联系，基本上录用的可能性就很小了。
足不出户完成面试越来越多的用人单位和高校毕业生及求职者不愿长途跋涉参加各类招聘会，而视频面试通过异步视频就可以双方达成意向，可以节约求职及招聘的成本
效果：
1、提高招聘效率跨地域的招聘工作，通过视频，可以节省大量的差旅费用。传统的招聘是求职者到达用人单位与用人单位进行面对面沟通，而视频面试可以直接与远方的求职者进行面对面沟通，不会因为遥远而放弃面试的情况。视频还可以同步视像及声音传送对方使对及时双互了解。
2、提高求职成功率由于视频面试可即时将个人图像及声音传送招聘单位，通过视频面谈招聘单位对求职者会有更深刻的认识，而且对求职者的了解会进一步加深，视频面试做到了即时了解对方的优点，因此在做出录用决定时会更快，也就提高了求职成功的效率。
理想汽车面试严格吗
就是拒了，没有通过。
第一、面试过后，面试官会主动告诉你，如果公司录取你或者通过初试，会与XX时间通知你，那么你只需静候消息即可。
第二、如果没有当场告诉你，一般情况是在三天内会给你通知。（有通知来说明是决定录取你或者参加复试），
如果没有电话，说明你不太符合该公司职业要求。当然，你也可以在公司没有来电的情况下，主动打电话礼貌询问自己是否被录取。
理想汽车面试通过率
理想汽车面试严格。
1、理想汽车作为一家快速发展的企业，需要吸引和选拔优秀的人才来支持公司的持续发展。通过严格的面试流程，可以筛选出具备专业能力、创新思维和团队合作精神的人才，为公司的业务发展提供坚实的人才保障。
2、理想汽车有自己独特的企业文化和价值观，公司希望招聘到的员工能够与公司文化相契合，共同推动公司的发展。严格的面试流程可以帮助公司更好地了解候选人的性格、价值观和行为习惯，从而判断候选人是否与公司的文化匹配。
3、通过严格的面试流程，公司可以更加准确地评估候选人的能力和潜力，避免浪费时间和资源在不适合的候选人身上。这样可以提高招聘效率，确保公司能够快速找到合适的人才来支持业务的发展。
4、作为一家知名的企业，理想汽车需要维护自己的品牌形象和声誉。严格的面试流程可以展示公司对招聘工作的重视和严谨态度，吸引更多优秀的候选人关注并申请加入公司。
通过率70%以上。
面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。[1]在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。
标签： #面试
